Si le contrat d’apprentissage ne correspond pas à votre profil, tout n’est pas perdu. Vous avez la possibilité d’aller au bout de votre projet professionnel en explorant d’autres options de financement pour votre formation. Deux solutions alternatives s’offrent à vous :
Contrat Professionnel : Ce type de contrat s’adresse spécifiquement aux individus de moins de 26 ans ou aux demandeurs d’emploi.
Contrat Alternance Pro A : Conçu pour les salariés aspirant à obtenir une qualification ou à renforcer leur niveau de compétence, le Contrat Alternance Pro A constitue une alternative pertinente.
Le contrat de professionnalisation
Qu'est-ce que c'est
Le contrat de professionnalisation constitue un accord entre un employeur et un salarié, visant à concilier l’acquisition d’un diplôme ou d’une certification avec le développement d’une expérience professionnelle au sein de l’entreprise. Son objectif premier est de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes, ainsi que de faciliter le retour à l’emploi.
Âge
Les conditions d’âge pour participer à ce contrat varient en fonction de la situation du bénéficiaire. Il est ouvert aux individus âgés de 16 à 25 ans accomplis, s’ils suivent une formation initiale. Pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, le contrat offre une opportunité de réintégrer le monde professionnel.
Diplômes
Le contrat de professionnalisation permet la préparation de tous les diplômes ou titres enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Il autorise également la préparation de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) au niveau de la branche ou interbranche, ainsi que toutes qualifications relevant d’une convention collective.
Modalités
Le contrat implique une alternance entre des périodes de formation dispensées par un organisme dédié et des phases d’apprentissage pratique au sein de l’entreprise. Un tuteur apporte un soutien essentiel au salarié pendant cette période.
Contrat
Il peut être établi sous la forme d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD). Toutes les entreprises du secteur privé, assujetties au financement de la formation professionnelle continue, peuvent engager ce type de contrat, à l’exception des entités relevant de l’État. La durée du contrat peut varier de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 36 mois sous certaines conditions pour un CDD, et de 12 à 24 mois pour un CDI.
La rémunération est fixée en fonction de l’âge et du niveau du diplôme préparé. Le salaire minimum étant un pourcentage du SMIC.
Le financement de la formation est pris en charge par l’OPCO de rattachement de l’entreprise, ce qui rend la formation gratuite tant pour l’apprenti que pour l’entreprise. Un circuit d’information basé sur le contrat d’apprentissage facilite le paiement du centre de formation par l’OPCO.
Le contrat d'Alternance Pro A
Qu'est-ce que c'est
Le dispositif Pro A, axé sur l’alternance professionnelle, vise à permettre à un salarié d’acquérir une certification s’il n’en possède pas déjà, ou à renforcer son niveau de qualifications. Son objectif principal est de favoriser la promotion au sein de l’entreprise et de soutenir le maintien dans l’emploi face aux évolutions technologiques
Âge
Pas de condition d’âge, offrant ainsi une opportunité équitable à tous les salariés, indépendamment de leur tranche d’âge.
Diplômes
Il permet la préparation de tous les diplômes ou titres enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Il autorise également la préparation de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) au niveau de la branche ou interbranche, ainsi que toutes qualifications relevant d’une convention collective.
Modalités
Les modalités d’organisation reposent sur une alternance entre les périodes de formation dispensées par un organisme dédié et la poursuite de l’activité professionnelle habituelle du salarié.
Contrat
Il peut être instauré dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD), ou d’un contrat unique d’insertion. Sa durée standard est de 6 à 12 mois, avec la possibilité, sous certaines conditions, de l’étendre de 24 à 36 mois pour permettre une formation plus approfondie et adaptée aux besoins spécifiques du salarié.
La rémunération : Maintien de la rémunération actuelle du salarié.
Le financement : Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de rattachement de l’entreprise.